plbnews.web.id – Dalam dunia profesional, ada istilah yang mungkin sudah tidak asing lagi, yaitu employment gap atau jeda pekerjaan. Meskipun terdengar sederhana, memiliki periode tanpa pekerjaan dapat memengaruhi karier seseorang, baik itu secara langsung maupun tidak langsung.
Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai apa itu employment gap, penyebab-penyebabnya, serta cara-cara yang bisa dilakukan untuk mengatasinya, baik bagi individu yang mengalaminya maupun untuk perusahaan yang berencana merekrut kandidat dengan jeda pekerjaan yang signifikan.
Apa Itu Employment Gap?
Secara sederhana, employment gap adalah periode waktu ketika seseorang tidak bekerja atau tidak memiliki pekerjaan tetap.
Jeda ini bisa terjadi karena berbagai alasan, mulai dari alasan pribadi, pendidikan, hingga masalah kesehatan. Biasanya, employment gap merujuk pada waktu yang cukup lama di antara dua pekerjaan yang mengarah pada ketidakhadiran dari pasar kerja.
Tidak jarang, para pencari kerja atau profesional yang memiliki employment gap merasa khawatir, terutama ketika melamar pekerjaan baru.
Banyak perusahaan yang sering menilai kelanjutan karier berdasarkan kesenjangan waktu antara pekerjaan sebelumnya dengan yang akan datang.
Namun, penting untuk diingat bahwa tidak semua employment gap menunjukkan masalah. Terkadang, hal tersebut justru bisa menjadi peluang bagi pelamar untuk mengembangkan keterampilan baru, melakukan perjalanan, atau merawat keluarga.
Penyebab Employment Gap
Ada berbagai faktor yang menyebabkan seseorang mengalami employment gap. Beberapa alasan ini sangat umum dan bisa dimengerti oleh pemberi kerja. Berikut adalah beberapa penyebab yang sering terjadi:
1. Pendidikan Lanjutan
Banyak orang memilih untuk melanjutkan pendidikan mereka, baik itu melalui studi lanjutan atau pelatihan khusus yang relevan dengan karier mereka.
Meskipun ini dapat menyebabkan jeda pekerjaan sementara, melanjutkan pendidikan atau memperoleh sertifikasi baru bisa meningkatkan daya saing dalam dunia kerja.
2. Perubahan Karier
Perubahan karier adalah alasan yang semakin umum dalam dunia kerja modern. Banyak profesional yang merasa tidak puas dengan jalur karier mereka sebelumnya dan memutuskan untuk mengejar peluang di bidang yang berbeda.
Proses ini sering kali membutuhkan waktu untuk memperoleh keterampilan yang relevan, mencari peluang yang sesuai, atau bahkan mengikuti kursus tertentu untuk memperkuat latar belakang mereka.
3. Masalah Kesehatan
Masalah kesehatan yang serius bisa menjadi alasan utama bagi seseorang untuk keluar dari dunia kerja. Baik itu karena sakit sementara atau penyakit jangka panjang, banyak individu yang membutuhkan waktu untuk pemulihan sebelum bisa kembali bekerja.
