Sering kali, masalah ini disertai dengan janji yang tidak pernah dipenuhi atau promosi yang tertunda tanpa alasan yang jelas. Jika perusahaan secara konsisten gagal memenuhi kewajibannya terhadap karyawan dalam hal gaji dan tunjangan, Anda perlu mempertimbangkan apakah ini perusahaan yang tepat untuk membangun karier jangka panjang.
Apa yang perlu diperhatikan?
- Gaji yang tidak sesuai dengan standar industri atau tidak mengalami kenaikan setelah waktu yang lama.
- Tunjangan atau fasilitas yang tidak mencukupi untuk mendukung kesejahteraan karyawan.
- Janji yang tidak ditepati oleh perusahaan terkait kenaikan gaji atau promosi.
6. Tidak Ada Keseimbangan antara Pekerjaan dan Kehidupan Pribadi
Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi adalah salah satu faktor penting untuk mempertahankan kesehatan mental dan fisik. Jika perusahaan memaksa Anda untuk selalu berada di tempat kerja, meskipun di luar jam kerja, atau mengharapkan Anda untuk mengabaikan kehidupan pribadi Anda demi pekerjaan, ini adalah masalah besar.
Karyawan yang tidak diberi waktu untuk beristirahat atau menjalani kehidupan pribadi yang sehat akan merasa lelah dan kehilangan semangat untuk bekerja. Pada akhirnya, ini bisa mengarah pada burnout atau kelelahan yang parah.
Apa yang perlu diperhatikan?
- Jam kerja yang tidak fleksibel atau terlalu panjang tanpa waktu untuk keluarga atau diri sendiri.
- Tekanan untuk selalu tersedia, bahkan di luar jam kerja atau hari libur.
- Tidak ada kebijakan cuti yang mendukung kesehatan mental dan fisik karyawan.
Kapan Waktu yang Tepat untuk Resign?
Jika Anda mengenali salah satu atau lebih tanda red flag di atas dalam pekerjaan Anda, mungkin saatnya untuk mempertimbangkan resign. Meninggalkan pekerjaan bukanlah keputusan yang mudah, namun jika masalah di tempat kerja terus berlanjut tanpa adanya perbaikan, ini bisa menjadi langkah terbaik untuk kesehatan dan karier Anda.
Berikut beberapa pertanyaan yang dapat membantu Anda memutuskan:
- Apakah saya merasa cemas, stres, atau tidak bahagia setiap hari di tempat kerja?
- Apakah beban kerja saya terlalu berat tanpa dukungan yang memadai?
- Apakah saya merasa tidak dihargai oleh manajemen atau rekan kerja?
- Apakah ada peluang untuk berkembang dalam perusahaan ini?
Jika jawaban Anda lebih banyak negatif, maka mungkin sudah saatnya untuk mencari kesempatan baru yang lebih sehat dan mendukung pertumbuhan Anda secara profesional.
Red flag di tempat kerja dapat mengarah pada masalah yang lebih besar jika tidak ditangani dengan serius. Mengenali tanda-tanda ini dan mengambil tindakan, seperti resign jika diperlukan, bisa menjadi langkah penting untuk menjaga kesejahteraan mental dan fisik Anda.
